属马在职场成功的秘诀及注意事项

　　属马

　　个性积极、勇往直前的肖马者，经常是职场上老板身旁最得力的好帮手，但或许是由于表现欲望过强，只专注前方目标，所以频繁忘记留意同事们是否能够负荷你的速度，而引起大家怨声载道。建议在冲冲冲的同时，还是要明白谦虚的重要性，否则即使你再能干，也会不敌身边小人的陷害。

　　马的确是非常有创意，当谈起自己的想法时，手舞足蹈，不把肚子里的全部想法倾出是不会罢休。同时也愿意把事情做到最好，但是一旦在某一方面取得一定成绩之后，就容易过高的评价自己以及相应的处理能力。这一方面容易为马马们招来嫉妒，也容易被视为狂妄。其实狮子们不要太担心自己的努力不被别人认可，适当时候表示谦虚，反而会为你加分不少。

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拓展阅读

职场“懒马效应”怎么破？3招，教你从“懒马”逆袭“快马”

“两匹马一起拉车，后边的马偷懒少出力，主人看到只要一匹马也能够拉车，就让后边的马留在家里干零活，“懒马”看到前边的马虽然多干了一匹马的工作，但是吃的还是和自己一样的草料，自己不用干重活，“待遇”也没有降低，觉得很得意。转眼来到年底，主人家看着那匹“生活惬意”白吃白喝不干活的“懒马”很生气，便把它卖了”。这个故事说的就是“懒马效应”。

在职场也有所谓“懒马”，就是不用心干活，耍小聪明偷懒的员工，这个故事也是告诫“懒马”员工，这样不思进取的日子过不长，对于一个可有可无的员工，等待你的就是被踢出局。

01.案例

小刘在一个公司做后勤管理工作5年了，从公司起步就一直在公司服务，到后来公司的规模扩大后，对于一些“老人”，公司给了很好的安排，安排在一些清闲的部门，小刘很满意。

事情越少，人也更懒，有些该自己亲自去交涉的工作，也找借口躲过，让新入职的同事去完成，自己则悠哉度日。

小同事不满，去和主管抱怨，后来这事老板知道了，却只是让秘书温和地打电话提醒他自己的工作还是应该自己完成才好，并没有处罚他，为此小刘甚至得意扬扬在小同事面前炫耀了一番。

转眼年底，年终奖的数额一如既往让小刘很兴奋，哪知一起来的还有老板的约谈，老板不再委婉，拿出一笔不多不少的离职补偿金给他，告诉他休完春休就不用再回公司，公司把他辞退了。

小刘懵了，欲哭无泪。

造成小刘被辞退的原因就是职场的“懒马效应”。

02.职场上“懒马效应”出现的原因及表现

1.没有职业发展规划，得过且过

马云说：很多年轻人一到晚上就有很了不起的想法，但是睡醒之后，又回归照常生活，最重要的不是一味的做梦，而是要把梦变成现实。

小刘仗着是公司的老员工，在公司起步的时候为公司做过贡献，躺在往日的“功劳”上不思进取，吃老本，没有危机意识，想着老板会看在往日的情分上不会怎么着，就算公司养着他也不在话下。

可是他想错了，职场上新人辈出，能力出众还愿意多加努力的人比比皆是，小刘这样一个对公司可有可无的人，被踢出局是迟早的事。

公司这些年发展顺利，小刘却没有危机意识，除了做个安静的文员，没有意识到更新知识和工作技能的重要性，工作能力普通，并没有重新学习一技之长傍身。

老板不是慈善家，一起陪着公司成长的那段情谊也很快被消磨在小刘只想拿钱不干活的懒惰里。

所以，职场要想稳定，首先就要拒绝懒惰。

2.职场如逆水行舟，不进则退

乔布斯说过，优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果，他就会想办法搞定。越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好，越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。

职场如战场，像小刘这样的文职员工虽然说不需要第一线“冲锋陷阵”，可是管理好公司的大后方就是职责，这些职责也是需要智慧和管理技能，可惜几年来，小刘的工作技能并没有增量，就躲在一个小角落安逸度日，一直没有迈出改变的第一步。

小刘做事没有前瞻性和计划性，随着公司的壮大，越来越多的优秀人才会给公司带来更大的利益，像小刘这样业务不出彩，对自己没要求，得过且过混日子的“懒马”对于公司来说，说难听点就是“拖油瓶”，被抛弃也属正常。

所以，想要在职场稳固，就要有激流勇进的勇气。

3.职场是个利益场，别太自以为是

马云说过，公司请你来是解决问题的，不是制造问题。你能解决多大的问题，你就做多 高的位置。你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。 让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

在公司创业的早期，小刘就不是公司的核心成员，一路走来，老板看得起他的地方就是熟悉，认为用自己知根知底的人更安全而已，小刘却看不清自己的角色，依仗所谓的“情分”在公司混日子，他就是想错了也做错了，因为老板不是慈善家，追求公司发展和经济利益是才老板的本职工作，舍弃不适合公司发展的人和工作方法也是老板的本职工作。

良性职场人际关系的前提是，你对别人有价值。你即使曾经陪着老板“纵马打天下”，但是现在安定了，他也给你安排了合适的职位，甚至说是养着你，这种时候，有远见的人就该为自己的未来做打算，而不是等到被辞退才去想退路，那真的只能欲哭无泪了。

公司在发展、业务在拓展，就会有更多的“快马”加入，他们有想法和能力协助老板发展公司，“快马”和“懒马”的距离也来越大，老板对他们的依仗也越来越深，对于“懒马”的淘汰就势在必行。

所以，想要在职场持续发展，就要有持续学习进步的努力。

03.在职场里怎么做才能摆脱“懒马”被淘汰的下场？

1.明确定位，提升核心专业技能，拒做职场“老油条”

马云曾在湖畔大学的演讲中说过，"我不断提醒自己，要在阳光灿烂的日子修屋顶，不要等到下大雨去修屋顶。在阳光灿烂的时候去修屋顶，真的到大风大雨的时候先躲一躲再说很重要。"

电视剧《安家》里的徐文昌店长，就是一个掌握着“职场秘密武器”的职员，他是买卖上海老洋房的专家，有超强的业务能力，哪怕上有想尽法子要挤他出局的上司，下有带着使命来挤他出局的房似锦，最后都被他轻松化解，房似锦还被他收归麾下还拜他为师，他在职场能一直顺风顺水靠的就是他这一手不凡的业务能力。

所以说职场生存法则，最重要的是一技傍身，而岗位核心技能是一个人在职场中发展的关键，在职场立足需要靠业务能力支撑，职务升迁也要靠业绩和业务能力，哪怕你跳槽，对方要考察的也是你的核心专业技能。

没有突出的职业技能，你的努力未必努力在最合适的地方，公司不是你的，你只是服务公司换取薪酬生活的员工，要明确自己和公司的定位，不要太幻想自己所在的职场是“良善”的，要看到职场的“狰狞”。

所以未雨绸缪，把目光放得长远些，不用仗着自己老员工的身份不思进取，没有人应该特殊照顾你，不要放大自己所谓的“功劳”而心安理得享受。

还是那句老话，要努力学习，有一技傍身才是行走职场最稳妥的办法，有效益带给公司才是驰骋职场的法宝，永远记住在职场没有谁是不可替代的，除非他有一技在手。

摒弃自己“倚老卖老”的思想，能力不足，学习后就有了，只有通过学习让自己的在职业领域持续优质，就是增强自己的职业竞争力不二的法则，正如管理大师彼得·德鲁克所说：“全力以赴做事的人是能真正取得成功的人”。

2.带着诚意按质按量完成本职工作，让职场地位更稳固

努力工作是很好，但是如果你没把工作做好了，再努力也白搭。在职 场上，只有你的工作成果才能证明你的能力，而不是你工作得有多努力。

在电视剧《安家》里的房似锦是一个由恨到爱的角色，在职场，她代表着赚钱态度非常认真的员工，她就是职场上努力工作的代表，她在剧里有一句经典台词：“没有我卖不出去的房子”，这豪言壮语的背后是她巨大的付出，为了拿下一单生意，28层楼，她爬3次，爬到汗湿后背，正是这些努力让她成为职场精英。

走入职场的人原因很多，绝大多数的人都是为了钱，对职员而言做好自己份内的工作、完成自己的岗位职责，换取相应的报酬养家糊口；对公司而言，以你对公司的贡献值付出金钱的代价，对公司和你属于公平交易，所以你为工作的努力同样属于天经地义。

和同事相处前提的相互尊重，大家都是老板的员工，各自完成工作就好，没必要把自己不想做的工作推给同事，你的工作别人帮你做了，成绩自然也是别人的，老板把这些看在眼里自然会怀疑你的能力，同事也会因为你的懒惰厌弃你，左右不得好，所以不要做这种两边不讨好的事情。

脚踏实地是做好工作最重要的基本要求，聪明人用实力说话，用实力让老板知道自己对公司的价值，用实力证明自己对公司的发展有作为，才是在职场立于不败之地的“秘籍”。

所以，按质按量完成自己的本职工作，会让你的职场地位安稳。

3.如果选择离职，用GROW模型帮助自己重新走入新的职场

Grow模型可以在生活很多不同的地方运用，它的主旨意为理清现状，减少某些事情的干扰，使执行人从内心找到对应的办法。

GROW其目标，是使得员工认识也认同现目标的自己有什么能做的，或者怎么做。

认清现状是小刘失业后最首要的任务，失业的心理承受力是离职后首先要重视的现状，经过反思，那么就要寻找相应的解决办法，调整心态帮助自己走入新的职场。

而小刘可以从Grow模型最根本的地方入手，从制定方案到方案的落实有具体的步骤，依次实施，对小刘的职场重新起步，有很好的指导意义。

G——目标：利用自己的工作经验寻找新的工作；

R——现状：失业在家，有5年的公司文案方面的经验；

O——方案：调整心态→快速学习新的知识技能和工作技能；

W——行动：制定行动计划， 报名参加新的工作技能培训，考察职场，寻找新的职场入口。

离开曾经的公司，一切从零开始，也不要气馁，正视自己失业的现状，调整好心态，吸取失败的教训，为自己的职业技能学习增量，当拥有全新而完备的职业技能的时候，再寻找一份更适合自己的新工作也不会太困难。

04.结语

职场上的事情千变万化，但是由于自己不思进取、得过且过，又没有突出的职业技能傍身，被职场抛弃的风险很大，“懒马”被“快马”取代的危机就潜伏在我们的身边，要是我们继续安于现状，被职场淘汰的风险也很大，在职场就是战场的风险里，我们要努力做到以下几点，让我们安稳置身于职场：

1.明确定位，提升核心专业技能，拒做职场“老油条”

2.带着诚意按质按量完成本职工作，让职场地位更稳固

3.选择离职，用GROW模型帮助自己重新走入新的职场

职场是我们安身立命的场所，而工作对我们而言是养家糊口的保障，职场对我们每个人的人生而言都是必不可少的所在，所以正视职场的危机，渡过职场危机是我们需要学习的。