南北风向代表什么生肖女

十二星座，十二时辰，你是哪个时辰？,下面一起来看看本站小编七个柿子给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

南北风向代表什么生肖女1

觉得天地万物真的是很有规律，对于十二这个数字似乎也是很情有独钟，一打是十二个，24个节气是十二的二倍，以及十二生肖，十二星座，十二时辰，我不禁想，如果十二星座分别对应十二时辰会是怎样的对应呢？

星座分为4类星座，火象星座——白羊座、狮子座、射手座，土相星座——金牛座、处女座、摩羯座，风向星座——双子座、天秤座、水瓶座，水象星座——巨蟹座、天蝎座、双鱼座。

火象星座代表的光明，热情，希望，是标准的风风火火的行动派，有阳光才有热情，那对应的时辰必然是白天时候，带来朝阳的美好的早晨到下午的时候，白羊座就像年幼的孩子一样，真情流露、坦白、开放，但也十分自我中心和孩子气，爱憎分明，所以白羊座对应的是太阳已经高升的午时，狮子座严于律已亦严于律人，有时过分地相信自己的力量和优势。敢于竭尽全力冲破自己能，则霸气外露的狮子座对应的是正午阳光最烈焰的末时，射手座的人性格开朗，思想活跃。你人在现实生活，但思想常常飞向遥远的过去和美好的未而乐观派的射手座对应的是太阳依旧热照大地申时。

土相星座重视安全感，成长较慢，较保守及现实，慎重、冷静、平稳、真诚、踏实。所以他们代表的是黑暗中带来的安静和稳重，对应的也是深夜里最寂静的几个时辰，金牛座处事谨慎 ，稍显顽固，所以他会习惯早睡些，他们对应的时辰会是深夜里较早的字时，爱干净，有些小强迫症的处女座时常会因为其他的吵扰而醒来查看吵杂的因素，他们对应的是天快亮的寅时。而土相星座中最具代表性的摩羯座最突出的性格就是闷骚，其一般喜欢在深夜里思考，因为深夜里最为寂静，他们的代表颜色也是黑夜的颜色，所以他们对应的时辰是丑时。

风象星座，象征秋天，重智慧与沟通。风是他们的象征，在四季中季节交替至秋天，是风元素能量最强的季节，而在凌晨的时候也是风成的时候，所以他们对应的时辰是凌晨时候，双子座的人在性格上的主要特征是无拘无束，对外界包罗万象的事物的永无休止的好奇心，所以他们对应的是卯时，这个时辰万物苏醒，天地万象绽放的时刻与之最相配，天秤座代表的是头脑聪颖，以及出色的外貌，有敏锐的批判力和敏感的神经，而人在清晨的时候思想已经完全更新，最为清醒，所以他们对应的是辰时，水瓶座善于重新组织自己的精神生活，是新思想的开拓者。其常常拥有较高的智商，拥有自己独一无二的生活方式，所以在十二时辰中他们对应的是巳时，在这个最符合他们的行动方式的时辰会展现出他们最不一样的优点。

水象星座代表稳定，温柔缓和。水代表夏天的元素，继承了代表春天的火元素所创造出的生命力后，作为情感的存在。他们往往是最感性的人，所以在十二时辰中代表着合家欢乐，情感的释放的时辰，其对应的是酉时戊时亥时

巨蟹座的人往往充满了爱心，他们将母性的本质发挥到了极限。对他们来说，最重要的东西是家庭，所以他们会将玩家灯火时候的时辰献给他们的家庭，其对应的是戊时，在这个时辰中渡过最美好的时光，是他们最想要的幸福。

天蝎座的人精力旺盛、热情、稍有些善妒，占有欲极强。他们想要每天过得非常充实，当感受到来自他人进步的威胁时，常会表现的内心妒忌，想要追赶，但他们从不轻易表露出自己的内心，常常习惯在夜幕下独自思考，所以在他人都用完晚餐渐渐静下来的时辰他们最喜欢，也最符合他们，所以他们对应的便是亥时。

双鱼座是十二宫最后一个星座，他们集合了所有星座的优缺点于一身，同时受水象星座的情绪化影响，使他们原来复杂的性格又添加了更复杂的一笔。双鱼座具有浪漫的特征，在情商方面也有超高的分数值，情话对于他们来说都是信手拈来。这更使他们的性格多元化，所以他们对应的是酉时，这个时辰是夜幕和白昼交替的时辰，时辰交替，事物的交替总是会使之多样性，具有两个界面的共同点，造就了这个星座的复杂的性格特征。。

十二星座，十二时辰，你代表的又是那一个时辰呢？

南北风向代表什么生肖女2

近日，萧山一姑娘在论坛发帖说：

我妈让男方介绍人加我，方便把我的名片推给男方。我刚加，她一上来就发了5、6条60秒的语音……

原帖内容▼

楼主属羊，有个弟弟介绍人：失去市场了，这两点卡住你了

▼

介绍人一上来就强调男方家庭条件优越，男生自身也很优秀。

介绍人说，尽管姑娘十分优秀，但是属羊，还有个弟弟，在本地相亲市场没有优势，希望她能抓住这个机会。

姑娘说，她和弟弟都是985、211研究生，对于属相之类的说法并不在意。「反向筛选嘛，认为属羊不好的家庭我也瞧不上……」

帖子引发热议。

部分网友觉得，介绍人很负责，话语间透露着诚意。

在他们看来，介绍人只是向姑娘分析了目前萧山相亲市场的现状。对方这样说，是想让姑娘有个清晰地了解。

“

网友@1588588：反过来想，我倒觉得这个介绍人很负责，她只是把大家普遍的想法现实地给你分析了一下。你会介意是因为你也知道萧山人的确很多人都在忌讳这些，当然我们年轻人无所谓，但是结婚是两家人的结合，所以大人的想法也很重要，这个媒人事前给你分析好了，让你知己知彼百战百胜，也是为了你好啊，希望每个女孩子都能找到门当户对的好人家！

网友@匿名：年纪一大把了，还属羊，既然你在萧山这地方这些媒婆肯定这么说了，她管你什么高学历，她就知道你属羊年纪大，这么高学历也该知道自己市场好不好，人家媒婆也为了你。

网友@风向决定发型：看这个阿姨说的话，这个阿姨算挺好的，看着挺能说会道的，说话的力度也拿捏得不错，她说的是真话，目前本地就是存在这个情况。

网友@Huker：属羊年纪就大了，而且有弟弟确实有很多人介意（客观存在）。

网友@氕氘氚：这也叫pua？这以后说句难听的心里话都是pua了。

网友@我的偶像MJ：这个介绍人挺诚心的。

不过，也有很多网友支持姑娘的观点和态度。

他们认为，属相的说法很荒谬，有弟弟也不能说明家庭关系复杂。正如姑娘所说，如果对方在这些方面挑刺，正好可以做反向筛选。

有网友表示，介绍人这么说是为了给姑娘紧迫感，早日促成婚事拿到介绍费。

“

网友@匿名：我也属羊加弟弟，我和我弟都本科。很多人属羊女都嫌弃，我也是无话可说。我家城区好几套房，家里没拆，以后拆了还会分，反正比上不足比下有余，最后败在了迷信上。不过无妨，太迷信的家庭，公婆会有多明事理？换个角度来讲，属羊还能让你筛选掉很大一批脑子有泡泡的人。你211，很优秀了。自由恋爱吧！

网友@野猪佩奇：最讨厌这种迷信的人了，属羊怎么了，吃你家大米了。

网友@X1H：给你翻译一下：阿姨我介绍工作已经很到位了，像你这样的产品在市场上还是有客观局限性，遇到个想买的就赶紧出手，这样阿姨的介绍费也尽快有个着落。

网友@长联奶茶肚：最讨厌这种巴拉巴拉一大堆的，搞这种迷信的，还觉得这件事是为你好的。

网友@吃饱了溜达溜达：我一直觉家里有两个最好了，相互照应，有商有量。

网友@匿名：不着急啦，我们同岁，身边没结婚的女同学还是不少的，遇到自己喜欢的，喜欢你的，才重要。

网友@小胖胖嗯哼嗯哼：碰到这种叽叽歪歪的，都懒得理，好好的人却长了一张不会说人话的嘴，挑拨别人家姐弟关系，没带着弟弟上门去掀桌子就不错了。

来源：萧内网萧山论坛

南北风向代表什么生肖女3

来源：工人日报

2021年2月27日，求职者在江苏省扬州市新春招聘会上寻找合适的岗位。人民视觉 资料图

面试成隐私公开会、岗位要求无端加码、应聘需求与实际工作脱节……3月29日，《瞭望》新闻周刊的一篇文章聚焦当前“金三银四”招聘高峰中，不少求职者遭遇的奇葩招聘问题和条件。记者调查发现，一些招聘单位设置不合理门槛，在监管盲区打擦边球，侵犯求职者合法权益。

东北人、河南人不要；设计师必须为处女座、业务员不要双鱼座；开大众车、信中医的不要；高考分数要在613分以上；以房产作为抵押，离开公司要以房产偿还；谈过几次恋爱；父母是干什么的……类似应聘时的奇葩限制条件和“灵魂拷问”，媒体曝光过不少。然而，一些企业似乎并未有所收敛。日前，“昆明本地人不招”“考不上本科是智商有问题”等与招聘有关的新闻，同样引发广泛关注。

用人单位在招人时，当然享有充分的自主权，也必然要通过设定一些条件和门槛，通过相关的提问和测试，对应聘者进行筛选、考核。问题的关键在于，这种自主权不应被无限放大，更不能触犯法律的要求和底线。

综观上述奇葩招聘，设置的问题、条件都是在正常招聘关注求职者能力、岗位匹配度之外，附加了额外的、没必要、没意义的要求。说白了，就是关注了不必、不该关注的点，且以此淘汰了不该被淘汰的人。这实际上构成了对相关求职者权益的侵犯，比如隐私权、财产权，更多的是平等就业权。

奇葩招聘是表，就业歧视是里。

根据我国就业促进法的规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。应该注意到，在“民族、种族、性别、宗教信仰”之后是一个“等”字，这意味着，就业歧视不限于法条列举的这四种，而是一个“开放式”的表达，为复杂多变的社会现实预留了空间。近年来，用人单位对地域、疾病、血型、星座、属相甚至姓名等因素的歧视都曾出现，并且远未禁绝。

对如何判断是否存在就业歧视，有法官在相关案件的判决中写道：现阶段司法实践中一个重要的判断标准是，用人单位是根据劳动者的专业、学历、工作经验、工作技能以及职业资格等与“工作内在要求”密切相关的“自获因素”进行选择，还是基于劳动者的性别、身份、地域、年龄、外貌、民族、种族等与“工作内在要求”没有必然联系的“先赋因素”进行选择，后者构成法律禁止的不合理就业歧视。

同样基于法律的规定，遭遇就业歧视，劳动者可以向人民法院提起诉讼。但现实中，诉诸法院解决的就业歧视案件较少。一方面，法律的规定相对原则，对哪些行为构成就业歧视不够细化，对实施就业歧视将面临的罚则也不明确；另一方面，应聘者大多急于找工作，往往不愿耗费时间、精力于一场结果未知的诉讼，更担心因为诉讼影响自己未来的就业。

从对女性的就业歧视，到对患有相关疾病者、某些地域的人、特定年龄劳动者的歧视，传递出的都是社会对待某一群体的态度，尤其是对一些弱势群体的不友善、不尊重。这种“一竿子打翻一船人”的奇葩招聘，影响着整个就业市场的秩序和风向，影响着社会的公平正义。说到底，这和我们所追求和倡导的核心价值观是相违背的。

就业是民生之本。新冠肺炎疫情暴发以来，就业在国家推行的“六稳”“六保”政策中均居于首位，其重要性不言而喻。如此现实语境下，用人单位的招人用人政策和环节，都应该向着促进就业市场的稳定、扩容、有序和公平而努力。在这个过程中，就业歧视不应更不能成为“绊脚石”。

让每一个人凭本事吃饭，靠奋斗实现人生价值，需要完善相关法律和规定，规范用人制度，消除影响平等、公平就业的障碍和歧视，畅通相关投诉、举报渠道，也需要培育、厚植互相尊重、包容的社会风气和氛围。

（原题为《奇葩招聘是表，就业歧视是里》）