促代表哪个生肖

2016不同年龄段生肖马运程,下面一起来看看本站小编董易林给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

促代表哪个生肖1

文/董易林

2016年生肖马的总运势为——

贵人隐身，遇事多阻。

处事谨慎，预防小人。

十二生肖综合运势排名——第八名

以下为不同年龄段生肖马运势——

2周岁生肖马：长辈关爱、避免磕碰。

2014年--甲午“沙中金”马。

2014年出生的孩子在2016年逢“天生地克”之运。命理讲“逢天干相生，主得天时”，因此本年多得贵人长辈的喜爱与关怀，而地支相克，对孩子来讲则多主伤病灾，因此，平时应多注意一下孩子运动时的磕碰之伤及血液、呼吸道方面的健康预防。

14周岁生肖马：太岁威慑，状态不稳 。

2002年--壬午“杨柳木”马。

对于2002年出生的学子来讲，本年易出现多变心态，学习不能集中，易走神，特别是容易出现迷恋网游、贪玩的现象，导致成绩下滑，不利于学业，望在本年调整好自身的状态，以学业为主。

26周岁生肖马：感情不稳，肢体冲撞。

1990年---庚午“路旁土”马。

2016年，1990年的马儿们运势还是不错的，本年多能在事业上取得良好的成绩，但也容易被小人盯上，对自身的事业运带来一些阻碍，望在平时注意搞好人脉关系，低调处事。感情运多表现不稳，无论是已婚还是未婚者今年都处于一个较大的感情考验期，望在平时注意与对方的沟通方式，以免出现过激行为而导致情变、婚变之事。

38周岁生肖马：生肖相冲 ，谨慎行事。

1978年--戊午“天上火”马

对生于1978年的朋友来讲，2016年为平顺中起波折的一年，总体运势平顺，但容易受他人牵连。望在此年踏实做事，不要有投机的侥幸心理存在，特别要避免与生肖马、鼠、牛之人合作，以免招惹不必要的麻烦。

50周岁生肖马：谨慎投资，预防小人。

1966年--丙午“天河水”马。

1966年出生的朋友，在2015年运势上还是多表现不错的，事业进展平顺稳定，感情运也处于一个和谐恩爱的阶段。只是由于受太岁的威慑，容易在无意中招惹小人捣乱。望在此年凡事以稳为主，注意搞好自身的人脉关系与合作投资之事即可。

62周岁生肖马：身体欠佳，注意饮食。

1954年--甲午“沙中金”马

生于1954年的老人，在2016年逢“天生地克”。命理上讲逢天干相生，代表口福、悠游自在，且子孙孝敬，家运和顺之意，但由于地支相克，对于老人来讲，逢克则不利于健康运，因此本年对于年长者而言为有一劫，此年体质差，不利健康。望在平时多注意自身的饮食营养，应适当运动。

生肖马2016年开运吉祥物

挂件—吉运福（符）

材质：金曜石

产地：巴西

本年度小人星入命，午火炼金，对太岁有克害之象，整体的运势多呈现不稳定的信息，运势上多处于不确定的状态，形成了一些事业、财运上的大成大败，大起大落之势，而且命中小人猖獗，多有阻碍运势发展之嫌，也会造成一些夫妻间承受不了事业工作中抗压性而产生的烦躁、焦虑，导致夫妻间口舌加剧，相互指责的信息。吉运福·无事牌“大势至符”可以开示智慧，解除纷争，稳定人生向善积极的一面，化解运势中命犯小人及处事上容易判断错误的不利，对于生肖马的整体流年运势有保驾护航的功效。

“吉运福·无事牌”采用世界第一矿石大国“巴西”金曜石，此石素有“金钥匙”之称，能开启人士智慧与财富。正面雕刻双寿桃及如意，取义“福寿双全，吉祥如意”之象，也符合2016年申猴五行为金、附和太岁、帮身助运的宗旨。上画生肖马本命生肖符“大势至符”，此咒以《观无量寿经》为依据，记载此符能促使佩带者以独特的智能开示，能解除人生中的一切不顺与劣根性，化解小人与世间的纷争与困扰，具有开示、明志、增福，化险阻、解困扰，明心智之功，促使人生顺畅，判断明确，做事果断，对于2016年生肖马的福主佩戴，有稳心神，明智慧，增福禄，促团结，保成功的功效。

摆件—瑞兽镇

材质：天然桃木

产地：泰山

风水开运物《瑞兽镇》刻画“太祖山、少祖山、父母山”三山相连之势，形如蟠旋，回首舐尾，气象磅礴，靠山稳固为依托，近雕瑞兽獬豸，相传此兽为上古中的神兽，也称为独角兽，它拥有很高的智慧，懂人言，知人性，能辨是非曲直，能识善恶忠奸，因此也成为了公正执法的化身，对于2016年生肖马触犯太岁，影响自身运势沉浮不定，感情不和，身心焦躁的命理，能起到一种明辨是非、伸张正义，化解流年太岁犯克的功效，是2016年生肖马最佳开运镇邪之瑞兽，以摆放在居家或办公室的正北方、正南方为佳。

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促代表哪个生肖2

属鸡人

属鸡人一生总运势

酉年生人，其性诚实多智慧兼伶俐，能与人交际，望得贵人提拔，抱大志多计谋，终遂捷径光明，且有带快热冷的心理，致自抱自弃的缺点，对自己不利的时多与计较，致见少利而生大财之嫌。忠告：属鸡的人，远方男性女性都容易受异性引诱，恋爱的次数相当多，而且每一次都会付出真情，自尊心高，讨厌依赖别人，个性直率，所以并不是每种类型的人都合适你，因此在选择伴侣时，一定要三思而后行。特性：保守、热心、漂亮、坦诚、幽默。缺点：傲慢、自大、盲目崇拜。

属鸡人性格分析

“鸡”在属相中代表“富于幻想，行侠仗义”的唐吉柯德式的人物，属鸡人自认为是挽救世界的“无畏的”英雄。现实点说，“鸡”的特征是外表看似激进、自命不凡，而内心却保守、拘泥于传统。属鸡人的性格基本分为两类，一类人爱好闲谈，总有不少闲言碎语，脾气火爆。另一类人洞察力强，善察颜观色。这两种性格的人都很难处。属鸡人如果出生在虎支配的破晓时分或黄昏时辰，属鸡人会有唠唠叨叨的特点。属鸡人不停地说个没完，没有一点让人清闲的时候。更糟糕的是属鸡人往往夸夸其谈，却言之无物，没有任何意义的正经话题。出生于夜间的属鸡人恰恰相反，属鸡人过分严肃、保守，不善于交际，对人冷淡，象个书呆子，甚至脾气古怪，难以捉摸。

鸡年出生的人相貌娇好，特别是男子，英俊挺拔，属鸡人也总为自己的相貌而骄傲，爱显示自己。人们不会看到属鸡人有懒散的样子，属鸡人总是昂首挺胸，端庄而尊贵。即便这年出生的最怕羞的人，在人面前也仍显得精干、灵秀，显示出自己的个性气质。如果说属鸡人有时也会大手大脚，那么这些钱也只花在自己身上。属鸡人对穿戴的选择很挑剔，喜欢引人注目。属鸡人有时把自己的家庭和办公室装饰得过于花哨。属鸡人自己也爱打扮。属鸡的人还特别看重头衔与奖章，属鸡人都会去力争至少有一次获得奖章的机会，或者一项职业上的头衔，即使在战争中，属鸡人也要争得一枚勋章。属鸡人的钱除了花在自己的小家庭外，还会用在追求爱情、或赢得同事的好感方面。只有一件东西别人可以免费从属鸡人那里得到，这就是——建议。

属鸡人有不少优良品格弥补了自身的不足。属鸡人精明强干，组织能力强，严肃认真，待人直率，遇事果断。属鸡人对残暴的行为敢于正面指出，严厉批判。所有属鸡的都是对事物过分挑剔、追求尽善尽美的人。属鸡人对理论性较强的问题很敏感，在处理任何问题时都要按确立的章程去落实，对那些不按规章办事的人感到不理解。属鸡的人的优点还是很多的。属鸡人会在自己力所能及的情况下尽力去帮助别人。只是属鸡人的活力鼓动着属鸡人太想显示自己。属鸡人对自己的家庭非常关心，很维护自己的小天地。属鸡人还希望有个大家庭，好有更多的人鼓励自己把事情做好。对那些占有属鸡人位置的人，属鸡人会采取不友好态度。无论事情发生多大变化，都无碍于属鸡人，因为属鸡人不知疲倦，喜欢在各种事情中克服困难，寻找出自己的出路。属鸡人早有准备，知道事情并非都如人意。属鸡人敢大胆幻想，充满抱负，而且命中注定会在日常工作中取得成果。另一方面也要看到，这些受内心强烈竞争意识支配的属鸡人，一旦发起怒来，也会致人于死地。

属鸡人的这些优点同时带来的缺点是，爱与人吵架，总想显示自己的知识渊博，从不顾忌别人的感觉如何。但一旦斗败，属鸡人也不会消沉，属鸡人的方式是向每个人诉说自己的观点，使人们相信属鸡人，站到属鸡人一边来。当属鸡人处于消极状态时，属鸡人会千方百计地固执己见，属鸡人相信自己正确，只承认自己的优点，不承认任何缺点。但是，我们如果剖析一下属鸡人的内心深处，就会发现属鸡人这样做的目的只想确认自己的价值所在，安抚自我，不一定非强加于人。但由于属鸡人爱虚张声势，所以不能真正认识自己，也不能认识炫耀、夸张给属鸡人带来的不利。

如果属鸡人距离属鸡人梦想的生活目标太遥远、实现的可能性很小时，属鸡人便会垂头丧气。属鸡人的弱点之一就是在前进路上受阻时不知所措，甚至连小问题都不能处理，结果徘徊途中，一无所就。这样的表现对属鸡人来说是的确无益的。属鸡人应该学会不钻牛角尖，谋多方面的途径去发展。总之，这些人是勇敢的骑士，为自己的理想而战，同时又是理想落不到实处的空想的“英雄”。属鸡人喜欢被人夸耀，爱出风头，而且自私。属鸡人不愿承认自己的错误，对批评非常敏感。相反，总是从各个方面使自己的对手名誉扫地。

属鸡人是卓越的表演家，属鸡人常常是活动场所的中心人物，总那么光彩照人。属鸡人的性格人给人极深的印象，一举一动都为公众注意。属鸡人欢快的情绪、机敏的性格举止，常使属鸡人不放弃任何机会夸耀自己的冒险经历和成就。属鸡人有讲演才华和写作能力，属鸡人随时都准备对任何话题大发议论。如果别人想就某一论题与属鸡人论辩，别人准会以失败告终。

属鸡人是持家好手，又喜欢解决和处理困难的问题及工作。但是，别别望属鸡人做改革性的工作，属鸡人能将分配给属鸡人的事情做得很好，但是缺乏创造性。属鸡人很难承担那些改革性任务。属鸡的人情绪易变，忽高忽低。属鸡人活跃、敏感的心理特点支配着属鸡人情绪的起伏。属鸡人注重事物相互间的联系，决不会片面下结论，总是寻找大量的事实依据来加以证实。属鸡人是非常出色的调查员，多少带点“福尔摩斯”的天分。

所有属鸡的工作人员都有良好的声誉，属鸡人知道如何用自己的智慧、高效率来赢得主管的信任。然而尽管属鸡人精力充沛，做事速度快，成功率高，但如果属鸡人不愿意去做的事，属鸡人不会尽一点儿力量。属鸡人在普通岗位上会获得荣誉，得到报酬，但不会有特别远大的前程。因而，任何类型的属鸡人，去做那些普通的工作时，会在这些工作中找到自己的重要价值。但属鸡人必须谨慎行事，才能使属鸡人的计划长期顺利地进行下去。

属鸡人处理事务的能力和善于做难度大的工作的天分，使属鸡人年轻时代就开始了自己的事业，并在一生中的早期取得成绩。属鸡人最需要的是以严谨、节制的强硬方式约束自己活跃的个性，必须清楚地认识到，无论自己如何易激动，都不能轻易卷进争吵的风波中，要善于听取别人的意见。简言之，出生鸡年的人如能沉着冷静地对待事务，属鸡人就会取得成果。

所有属鸡的人在家庭中都会理财，属鸡人精打细算，力求收支平衡。属鸡人对钱箱看得很严，对所有要办理的事都计算得极精细，也十分珍惜属鸡人的时间。属鸡的小孩也可以充任“财产保管员”的职务，属鸡人存放着一分分硬币，以此来扩充自己的“小银行”。甚至当其属鸡人漫不经心的孩子们还给属鸡人所借的钱时，还想到提取利息。

假如别人有大手大脚的毛病，可将别人的钱存在属鸡人那里，属鸡人会帮别人制订一条严格的开销预算方案，限制别人在必需的范围内花钱，想额外多要一分钱也不被允许。别人的毛病也就渐渐改掉了。看起来属鸡人也很乐意限制别人使用自己的钱，别人也不会为受到这种限制而感到不快，还会感谢属鸡人诚心实意对别人的帮助。在属鸡人这些精明的经济专家的管理下，别人随意抛掉的钞票会派上合理的用场，别人的收入也能积累起来，使别人看到生活中的前途。属鸡的经济主管人守护着别人，那些债主也不会白天黑夜来打扰别人了。别人必须清楚，没有别人们——别人的经济挽救者，别人会陷入最糟糕的境地。我知道在这个问题上，别人也许会产生这样的想法，认为属鸡人对别人的经济收支控制过严，甚至连微小的错误也不肯放过。然而要知道，在别人的经济基础还丰厚时，也不一定很稳定。而当别人遇到一点损失，切记不要头脑发涨，应冷静地去与别人的经济管理人商量，听从属鸡人对别人严格的指导。

我们把这个问题伸延开来想，每当别人被属鸡人从困境中救出来时，属鸡人对别人的责问是这样的：“想做好人还是自甘堕落？”这句话很可以促别人反省自己。在属鸡人的帮助下，别人的境况逐渐好起来，于是属鸡人的话便对别人起作用，别人虽不同属鸡人生活在一起，但别人的生活离不开属鸡人。有属鸡人在，别人在任何时候都不会失望。

别人要想更好地了解属鸡的人，一定要忍受属鸡人好争论的癖好，与人争论是属鸡人的天性，几乎是不以属鸡人个人的意志为转移的。因此，无论这一点对别人来说多么难以接受，别人还是要控制自己，不要发火，否则，撞到属鸡人一触即发的“枪膛”上，必定爆发一场“战斗”。但是，不论属鸡人怎样表现出学问渊博，属鸡人的内心世界是静寂的、清心寡欲的。如果属鸡人知道人们对属鸡人提出的建议能给予支持，属鸡人则会在工作中提出一些新的想法，并取得成绩。总之，趾高气扬的属鸡人会给别人留下很深的印象。属鸡人要么会使别人产生好感，要么会使别人厌恶。

属鸡的妇女穿着朴素，喜爱纯朴、自然，同样依靠这种品格去扎实工作，这种作风常常受到人们的好评。打开鸡女郎们的手提包，别人会发现鸡女郎们的性格。那里边有鸡女郎们对各种事物的记录条，还有家庭所有成员的衣帽尺寸表。鸡女郎们喜欢自己组织、管理事务，鸡女郎们不仅是早上开门、顾客走后关门的事务性经理人，而且还是维护自己的责任、乐于让人承认鸡女郎的权威的管理家。鸡女郎们不会容忍别人命令鸡女郎们干这干那。另外，鸡女郎们对疾病的传染也防范得很严。

属鸡的妇女比属鸡的男子更可取，鸡女郎们能在任何社会工作中表现得很出色。如果鸡女郎分配到一家工厂或其属鸡人单位做个普通工人，鸡女郎不会感到羞愧不安，责任心促使鸡女郎认真对待工作。鸡女郎们同属鸡的男子一样有能力，能承担困难大的工作。更可喜的是鸡女郎们不会轻易发火，鸡女郎们有信心，忠于职守又不固执。所以鸡女郎们易从事要求精心细致的工作，如校对、长期性研究工作等等。鸡女郎们由于耐心、细致的特点，还可以做一个好教师和贤惠妻子。鸡女郎们细心地提醒下一步的工作，是出于鸡女郎们对人的热心关怀，并不是想打扰别人。鸡女郎们不能容忍所帮助的人犯错误，鸡女郎们不断提醒那些方向不明的人，帮助属鸡人认识自己的错误。总之，鸡女郎们对人关怀备至，对事讲求完美的结果。当鸡女郎们的感情受到伤害时，不会用激烈的言词反驳、回击别人。而鸡女郎们一旦采取了谅解的态度，便决不会再耿耿于怀。

属鸡的妇女往往更具实际精神，不夸耀自己的功绩。鸡女郎们的能力很强，处理问题干脆利落。人们同鸡女郎们一道工作时，可以依靠鸡女郎们的鼓舞保持更旺盛的精力，去完成自己的事业。所以，人们急于找到类似属鸡这样的妇女来协助自己工作(除了属猪的妇女)，尽管鸡女郎们表面上看起来总是服从于统筹安排，实际鸡女郎们很愿意去解决繁忙纷乱的问题，以使用自己的才干。

属鸡人同属蛇人合得来，属鸡人需要属蛇人的聪明、圆滑性格的弥补，属蛇人则需要做事能力强的属鸡人来辅佐，还需要属鸡人明朗、无所畏惧的生活观的鼓舞。属牛人也对属鸡人给属鸡人的平淡生活增添色彩表示欢迎。属龙人则可以从属鸡人身上汲取树立远大设想和计划的勇气。属虎、羊、猴、猪的人也都可以成为属鸡人的好伙伴。但两个属鸡人相遇，会发生争斗。属鸡人与属鼠人之间的争斗也十分激烈。属鸡人待人缺乏亲密感，因此同与人为善的属兔人不会在相处中得到欢乐。属兔人敏感，同自己的敌手采取回避、不争吵的态度，不主动刺激、激怒对手。而属鸡人善于挑动、争斗，并善于用属鸡人的言词将人们引向自己的企图，这种行为使属兔人大为反感，甚至不能容忍。属狗人同属鸡人的关系不定，有时亲密无间，有时冷若冰霜，这要根据属鸡人各自观点是否协同。当彼此需要时，属鸡人会相互合作，但属鸡人命中注定不会在婚姻结合上有美满结局。

命理

生年地支：酉年生

五行：酉属金

五常：金属义

吉祥方位：西、西南、东北方

吉祥颜色：金、啡、啡黄、黄；忌绿、红、蓝、灰。

幸运数字：七、五、八；凶数为三、九、一。

幸运花：剑兰、凤仙花、鸡冠花

优点

做事很稳定，有现代新潮派的大志向，脑筋转动很快。性急，喜欢打扮自己，善於交际，有贵人相助，有心和毅力如鸡司晨一样有信心。交友广阔善於言辞，善於辩论又具说服力。对色彩感觉有独到之处。想到什麽便说什麽毫不保留，常与权威抗衡刚愎自信力很强，喜爱豪华气派。爱好别人恭维，同时喜欢赞美别人，看不起那些不修边幅的人。坦白活跃，勇敢风趣，机智多谋，专心一意，勤奋热情慷慨。个性好胜专注，凡事不愿落人之後，头脑反应快。深思熟虑勤奋能干，富责任感严守纪律，讨厌游手好闲的人。

缺点

具有忽冷忽热的心理，处事往往纸上谈兵很少付诸行动。心理一有不满马上反应毫不隐瞒。一切以自我利益为中心，处事乐观但刻薄短视，常自以为是喜爱自吹自擂。说话不保留，易忽视旁人的感受与尊严。出言欠谨慎为社交上最大阻力。不会接纳别人的劝告却会名正言顺地去教训别人。不喜欢正式传统的装扮，而偏爱奇特的式样喜欢唠叨，心胸狭窄，傲慢自大，性情急躁，爱慕虚荣。【以上各项缺点经修持是可以克服的。】

事业

集中精力，全力投入，事业会因为您的努力卓然增色，事业的扩展让您更上一层。年轻者若想开创自己的事业，可以在今年开始，会有一个很好的开端。

爱情

回避家庭内部可能出现的口角。恋爱中人不能因为自己工作的繁忙忽视了对情侣的联系和关心。未婚者的成婚率高，需要自己的珍惜和重视。

大喜婚配：牛(丑)、龙(辰)、蛇(己)

忌婚配：鼠(子)、马(午)、兔(卯)

财运

财运好使得自己的收入突破了过去的水平，在喜悦中要注意财力的积累，对于高投资生意和股票买卖必须把握分寸，不宜全力投入。经济往来中也要注意守法。

健康

所有肖鸡者均应小心交通意外，尤其是1981年出生者。此外亦应小心水险及火灾。

造字因缘

『鸡』上天给它的任务是定时叫人起床，所以有鸡司晨之说，故属鸡的人想要成功必定要有定时与毅力起床的习惯才会成功。纵观世间各行业中以雕刻业和鸡的习惯最相近，想要雕刻成功必要定时做工，以毅力来完成雕刻品，所以造字时『雕』字在佳旁放个『周』字表示其毅力和一定时间才会成功，所以『雕』字从鸡，其道理在此。

生肖属鸡出生年份：1933┆1945┆1957┆1969┆1981┆1993┆2005┆2017

2005年木（乙酉）出生属鸡精准出生时间2005.2.4—2006.2.4

1993年金（癸酉）出生属鸡精准出生时间1993.2.4—1994.2.4

1981年木（辛酉）出生属鸡精准出生时间1981.2.4—1982.2.4

1969年土（己酉）出生属鸡精准出生时间1969.2.4—1970.2.4

1957年火（丁酉）出生属鸡精准出生时间1957.2.4—1958.2.4

1945年水（乙酉）出生属鸡精准出生时间1945.2.4—1946.2.4

注释：十二生肖年份查询，是以二十四节气中的立春为分界点。

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促代表哪个生肖3

来源:《瞭望》

图集

梦想成真 谢正军图/本刊

◇形形色色的就业不合理限制破坏了就业市场的公平竞争环境，不利于国家稳就业的大局

◇清理取消就业不合理限制阻力重重，卡在哪儿？

就业是最大的民生。在全球疫情冲击和国内就业压力显著加大的背景下，保居民就业成为今年政府工作确定的主要任务和目标之一。

政府工作报告要求，各地要清理取消对就业的不合理限制，促就业举措要应出尽出，拓岗位办法要能用尽用。

但本刊记者调研发现，求职中的年龄、性别、学历、户籍等不合理限制依然存在，促就业举措仍需再加力。

有名无实的“应届毕业生”

中山大学本科毕业生黄容（化名）2019年毕业后，给自己留出“间隔年”旅行和参加志愿服务，不料2020年5月正式开始求职时却碰了一鼻子灰——投出去20多份简历，仅收到两三家回复。

“最大的问题卡在应届生身份上。”黄容说，有企业直接回复她：“对不起，我们只招2020届毕业生和2021届在校大学生，已经毕业的学生不在考虑范围内。”

企业求职受挫后，黄容转而报考西部某市公务员。7月初招考条件公布后，她发现当地1000余个招考职位有近1/4的岗位要求面向2020年度高校应届毕业生，有的区县甚至一半以上岗位仅限2020届毕业生报考。“我是顶着应届毕业生的帽子，却这也报不了那也没机会。”黄容一脸苦笑。

黄容所谓的“顶着应届毕业生的帽子”有据可循。

早在2002年2月，教育部、公安部、人事部、劳动保障部就联合印发《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》，要求对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。

一些省市也明确提出，普通高校毕业生离校时和在两年或三年的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

今年2月，教育部办公厅等五部门发布《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，也强调各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。

然而，各地用人单位招聘时还是或多或少设置了限制条件，包括性别、年龄、学历、户籍、地域、健康、民族等，比如，北方某超大城市不少机关事业单位招人都要求硕士毕业生27岁以下，还有一些用人单位不仅要求最高学历毕业院校是双一流建设高校，连第一学历也要符合这项条件。

更令人费解的是，有的用人单位甚至在相貌、属相、姓氏、血型、身高、酒量、星座等方面也设定限制性条件。

山西财经大学教授杨俊青表示，形形色色的就业不合理限制破坏了就业市场的公平竞争环境，不仅对劳动者信心造成打击，也不利于用人单位招聘到真正符合岗位需求的人才，更不利于国家稳就业大局。

企业用人为何歧视不止

我国劳动法第十二条规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。就业促进法也用一个章节强调公平就业，国家相关职能部门更是多次出台文件，要求相关用人单位不得设置民族、性别、年龄、户籍等限制性条件，可实际执行却阻力重重，问题出在哪儿？

上海一家企业人力资源负责人道出了企业难处。他说，企业用人都是有成本考虑的，招人更会控制在一定的风险比例内，所谓的不合理限制其实是企业节约招人用人成本的行为。如果企业去掉性别、婚育情况、年龄等限制，而又得不到国家相应的用人补偿，企业即使表面上不写一些不合理限制条件，实际上也会隐蔽地做限制，比如通过系统设置关键词来过滤一些简历，面试前再让求职者填写企业自制的应聘人员履历表，考察应聘人员的生育情况等。

山西省人社厅相关负责人道出了促就业部门的难处。他说，高校毕业生每年都在创新高，而就业工作一年也有一年的重点任务。今年遭遇疫情冲击，消化应届毕业生本就压力较大，从工作轻重缓急上权衡，促就业部门一般会把主要精力用于促进应届毕业生就业上，数量相对较少的未就业往届生会照顾不到。

此外，理应约束用人单位、保护就业者的就业促进法，在实际执行中也陷入约束力弱的困境。

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉告诉记者，我国就业促进法第二十六条虽然规定用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。但这只是原则性规定，对用人单位和职业中介机构的约束力十分有限。

即使用人单位发生就业歧视行为，就业促进法也未给出制裁办法，只是在第六十二条指出一条维权路径，即违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。但据记者了解，遭遇歧视的求职者一般很少会去法院起诉，一方面担心起诉留下记录，或对日后就业不利，另一方面因未与用人单位建立正式劳动关系，也顾虑无法通过劳动仲裁解决被歧视问题。

反就业歧视路在何方

受访专家认为，各地还需进一步健全人才评价机制，破除唯学历、唯资历等问题，用发展、动态的眼光看待人才，同时努力完善就业促进法，让反就业歧视的原则性规定更具可操作性和约束力。

曾湘泉认为，用人单位可以对性别、学历、年龄等提出要求，但一定要和招聘的岗位绩效相关，如果没有关系，都是不合理的。他说，在当前“六稳”“六保”的形势下，用人单位当务之急是做好招聘岗位分析，即科学合理分析这个岗位做什么、何时做、何地做、谁来做、为谁做，为什么做、如何做，明确能够适应和匹配岗位的人才能力，在招聘中真正做到以能力论英雄。

除此之外，他还建议对就业促进法中有关就业歧视的内涵和后果做出清晰界定，同时加强就业促进法与劳动、教育、妇女等相关法律的协同。另要结合已出台的《失业保险条例》《残疾人就业条例》《人力资源市场暂行条例》，完善配套相应的行政法规和地方性法规，依法促进就业。

政府对企业也应实施相应的用人成本补偿。前述上海一家企业人力资源负责人希望，政府可将企业用人情况与税收等挂钩，对积极清理取消就业不合理限制的企业予以税收或其他政策优惠，这样才能激发企业取消就业不合理限制条件的积极性。

从长远看，还得在人力资源市场的结构调整上下功夫。杨俊青说，用人单位不顾国家要求，在人才招聘时设置不合理限制条件，根本原因在于我国人力资源市场供大于求。要避免这种情况，就得大力调整人力资源市场结构，从高校端强化人才供给的匹配度和专业人才的差异化发展，同时从整体上全面提高劳动力素质，让各类人才适得其所，竞相绽放。（记者 王菲菲 柯高阳）

责任编辑： 赵文涵