能读懂上司出的谜语的星座谜语有很多种，猜对了就能拿到奖品的元宵节灯谜、比如朋友互相拿来开心的脑筋急转弯、恋人之间含情脉脉的小暗示等等，但职场中的“上司谜语”可就没有以上这些谜语的轻松和情调了。所谓上司谜语，是指职场中上司常说的一些话背后往往蕴含潜台词的现象。有时你觉得上司是在表扬你，其实他可能只是在无心敷衍；当你觉得他在安抚你时，说不定你已被批评了还不自知！这样的谜语猜错了后果惨淡，但若能经常猜对，好处自然不必说。只是无论对与不对，解谜者往往一头雾水，压力山大，有时甚至猜了之后仍然搞不懂正确答案是什么。如果你对这种情况也有同感，那就来看看这篇分析，和职场解谜王学上两手，说不定会受益匪浅！（请参考太阳和上升星座）第一名：处女座解读秘籍：我会猜心，但即使猜中我也不会说，只会一步步悄悄试探。处女座的人特别细心，有些人会被他们的外在欺骗，认为处女座在职场上混，唯一能依傍的只是他们默默工作的踏实劲儿，至于城府和心机、眼光和手腕，他们通通欠缺。不过，这样的想法可就太小看处女座的人了。他们不去学某些人苦心经营，并非他们不能，只是不愿而已。实际上，处女座一直以自己这种“拿得起，放得下”的职场智慧为自豪。对他们来说，只有看清楚、想明白，才会在行走职场时有安全感；但由于内心固有的坚持，他们又觉得若真放下身段去钻营人际关系、逢迎上司，那样太有悖自己内心的道德观。所以权衡下，处女座往往一面多听多看，一面少说少办。而有了这样的七窍玲珑心，上司的谜语还有哪条是处女座破解不了的？值得注意的是，处女座即使猜到了上司的真意，也不会当面点穿，只会在行动里有所体现，这点特别受上司喜爱，也是值得其他星座学习的！第二名：摩羯座解读秘籍：我会揣测上司的内心、思路，这也是我替未来的自己在实习。很多人都认为摩羯座的人天生是职场赢家，这是因为他们有极其庞大的事业心，以及与之相匹配的、甘愿为此付出精力去学习去打拼的坚韧不拔。但他们往往漏了一点，就是摩羯哪怕从最底层做起，也会从一开始就有“早晚有一天我会飞得更高”这样的决心，所以他们不会轻易放过工作中任何机会，去和那些比自己位置更高的同事及上司偷偷学习——不仅看他们是怎么处理手中业务的，也会看他们怎样为人处事。所以，解读上司谜语对其他星座来说不仅代表费心费神，还往往伴随着不情愿的情绪，但摩羯偏偏以此为乐。他们愿意偷偷研究上司谜语的表面与背后分别包含着怎样的信息，以及为什么上司要把简单的信息“包裹”成复杂的谜语等等——这些私下里的猜测足够让摩羯玩得乐此不疲！第三名：天蝎座解读秘籍：如果我比上司更腹黑，是不是我们俩就可以换个位置了？尽管都是很有城府的类型，但天蝎座并不会像摩羯座一样，将揣测上司的心意作为自己职场学习的范本。对天蝎而言，更值得注意的往往是人而不是事。换句话说，摩羯猜上司谜语，是为了让自己的事业有所发展；天蝎猜上司谜语，是为了进一步了解上司这个人，从而更多把握对方的情绪特征、处事方式，以备日后之需。你好奇天蝎研究这些有什么用？告诉你，用处可大了！知道上司的喜好和反感，将来可根据需要投其所好，不至于在需要表态时一时大意站错队；知道上司习惯用怎样的方式来对待手下和同僚，就可在很多时候洞察先机，绕开上司的雷区。总之，哪怕对方是高自己一头的上司，他们也要先把握住对方的脉门，才好在日常共事时做到趋利避害。这可以说是天蝎的一点小狡猾，但这样与人无害的小聪明难道不值得我们学习吗？第四名：金牛座解读秘籍：猜测上司想法是安身立命之本，小的无时无刻不敢或忘。相比前面三个星座来说，金牛座的人在职场上要踏实很多。他们如果显得无所作为，那就是真的不想有所作为。至于原因，有可能是因为觉得冒进对自己反而有害，也可能是因为想在某个位置先扎稳根基，还有可能是想在该位置多试试水，摸清楚周围上下的状况。总之，金牛是那种一段时间内只能办好一件事的性子，要他们同时分心在很多目标上，那就可能什么都做不好。不过，对金牛来讲，揣测上司的真意永远是排在优先级第一位的课题。他们深谙为仕为商之道，知道很多时候，个人的努力远没有来自他人的机遇或扶植重要。所以“认真工作”虽然是职场的不变主题，但“揣测上意”则是永远的重中之重！有着这样的想法，金牛会很认真地破解上司谜语，也就不奇怪了，而凡事熟能生巧，金牛又往往是以专注取胜的类型。当他们的专注点放在猜测上司心思时，怎么可能会对上司谜语破解失败呢？第五名：巨蟹座解读秘籍：心思机敏+领导“罩着”，破解上司谜语自然不难！巨蟹座在职场行走时，往往被人认为缺了几分圆滑和世故。这是因为在巨蟹心里，职场生活并非生活主题。所以他们往往不愿太费心去为自己打造一个属于职场的第二人格，而宁可用自己最真实的状态面对职场风云。这样做的坏处不言自明，它使得巨蟹往往容易在职场遭遇明枪暗箭，并且遭了还不自知。但这样做也有优点，就是让领导觉得这样性格单纯的下属很好驾驭，从而渐渐对他们产生更高的信任度，甚至有意栽培他们，并给他们更多磨练的机会。所以很多上司哪怕对巨蟹存有各种不放心，但往往也不忍心太过苛责他们。而对巨蟹来说，其实猜别人话语的真正含义并不难。因为他们心思机敏，又善于捕捉对方言行中的细微波动来分辨真伪，所以上司谜语对巨蟹来说，完全不难。何况有上司有意无意的宽容在，哪怕猜错了、失察了，也不会有什么严重后果，大不了重新沟通然后改正错误便是。所以巨蟹带着毫无压力的心去解读上司谜语，成功率自然会高得惊人！
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拓展阅读
上司喜欢当谜语人 总是要你猜
上司喜欢当谜语人，也就是说话说不清楚，总是要你猜，猜不对就说你悟性不够，有很多种情况
1，能力不行，他也不懂，但是要维护尊严，就得装懂，装懂就要给你很多谜语，好一点就是打哑谜，说这个你得自己解决，坏一点就是直接骂人这你都不会我招你来是解决问题的不是反过来要教你的你自己想办法。
2，能力够，但是表达不行，没有系统的总结归纳过。比如你问他XX事如何做，有什么需要准备的。他也很擅长，也愿意讲，但是讲的东零西碎，丢三落四，云里雾里，你更不容易听清楚。
大约类似B站乔丹教小朋友们三威胁的教学视频：只要拿着球，护在腰间，左右跨步，稍微晃一下，然后你就过去了。听完你懂了，实际上一做就还是错的。
3，不喜欢直说，因为想推卸责任。
事情办成了，是他的功劳，
事情办坏了，他没交代，你自作主张，你背锅。
4，官僚习气，权力欲发作，想让底下人揣摩圣意，享受这种操控人心的快感。
第三种和第四种就是黑暗陈旧封建落后的组织里会有的陋习，需要尽可能的摒弃。
好的集体和组织，会尽可能想办法排除掉第三种第四种管理者，因为效率低，而且容易出错，正常的组织都是由上到下严格的问责制，部分出错了，责任最大的不是一线小兵，而是部门的头，不管你有没有示意有没有说清楚，你的兵出问题就是你的主要责任，哪怕最后小兵被惩罚开掉，部门直线的头头和经理也会被严厉惩处，未来基本没前途了。
但是不好的组织，就会官官相护，有什么问题都是小兵顶罪，上头象征性罚酒三杯，以后换个地方继续高升。
大明王朝1566里面的嘉靖皇帝就是这种顶级谜语人，说话从不明确，含糊了事，然后让下面的大臣吵，谁吵到点了，就默默赞同，但如果事情没办好不是皇帝责任，是你自作主张。
由此留下了一个顶级昏君的形象。
现代组织高效运转非常讲究效率和产出，如果仍然充斥这种谜语人，那么是不堪想象的。
所以打工人，不论体制内外，怎么对付这种谜语人上级。
1，认清楚你所在的组织性质，是什么样的性质，
2，根据组织性质来行事。
如果组织本身腐朽落后，那么就明哲保身即可，工作留痕，摸鱼躺平，不明示的工作不要干，在这种组织里基本上司的权力非常有限，不可能拿你怎么样。
你不要被上司拿捏，而要反过来管理和调教上司。
谜语人一般都是能力最差最垃圾的那种上司，只要你看穿了，就没什么厉害的。
如果组织本身高效务实，但上司还是做谜语人，显然就是他遇到了困难，捉襟见肘，这时候就要给上司面子，不要驳他，自己偷偷弄懂，然后假装恍然大悟，说上司您给了我一个提示，我仔细思考，最后得出结论是如此如此，想必你给我的指点是这个意思，您说是不是。
对方肯定说是。
这么配合，和谐融洽。
